Mitarbeitergewinnung
mit unserem Online-Marketing-KnowHow:

Schnell, messbar und treffsicher!

Social Media Recruiting: Wir finden neue Fachkräfte über Facebook und Instagram – trotz Fachkräftemangel. Denn, wir sprechen die Menschen genau dort an, wo sie sich befinden, in den sozialen Netzwerken!

 

Unser digitales KnowHow wirkt dort, wo es bei Ihnen am meisten brennt – bei der Mitarbeitersuche. Mit Employer Branding liefern wir garantiert qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen.

 

Soziale Netzwerke eignen sich perfekt, um neues Personal zu finden. Sie bieten vielfältige Stellschrauben und Optionen, mit denen wir potenzielle Kandidaten leicht identifizieren und direkt ansprechen.

 

​Unschlagbare Argumente für digitale Mitarbeitersuche:

Hohe Reichweite durch gezielte Ansprache der „richtigen“ Personenkreise

Sie erreichen auch „versteckte“ Kandidaten, die fest im Job sind, aber vielleicht wechseln wollen.

Niedrige Bewerberhürde (30-Sekunden-Bewerbung)

Einfacher Bewerbungsprozess (Ein Telefonat genügt)

Deutlich günstiger als klassische Personalsuche (Stellenanzeigen, Online Stellenportale)

Volle Kosten-Nutzen-Transparenz

 

Bewerbergarantie

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Attraktivere und qualifizierte Gruppe

Aktive Arbeitssuchende in Stellenportalen

Unzufriedene Fachkräfte, sind aber (noch) nicht auf aktiver Suche

Zufriedene Mitarbeiter, aber offen für andere Jobangebote

Zufriedene Mitarbeiter

Die Wirtschaft brummt, der Arbeitsmarkt ist leergefegt.
Bewerber können sich ihre Stellen oftmals aussuchen.
In der aktuellen Gallup Studie gaben 71 % der Befragten an,
nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. Bei 14 % ist
die Bilanz noch negativer: Sie haben innerlich schon
gekündigt. Damit sind immer noch mehr als fünf Millionen Menschen mit ihrer Stelle so unzufrieden, dass sie am
liebsten sofort kündigen würden oder sich schon nach
einem neuen Arbeitsplatz umschauen.

 

Wir gehen neue Wege und erreichen qualifizierte Fachkräfte

Auf die 14 %, die sich bereits umschauen, stürzen sich die
meisten suchenden Unternehmen mit Zeitungsanzeigen
oder mit der Suche in Online-Stellen-Portalen.


Wir kümmern uns um die große Masse derjenigen, die noch nicht aktiv suchen und entsprechend keine Bewerbungsunterlagen in der Schublade liegen haben. Denn genau das sind die wertvollsten neuen Mitarbeiter, die Sie für sich gewinnen können.

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Ich freue mich auf das Gespräch
Holger Kleffmann
Tel. 05741 230570

hk@k13marketing.de

Mit den wirkungsvollen Methoden des Online Performance Marketings* unterstützt unser Team Sie dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen!


Nehmen Sie sich jetzt 5 Minuten Zeit und rufen Sie mich direkt an, um Ihr Potenzial für digitales Recruiting kostenfrei von mir analysieren zu lassen.

 

Dann entscheiden wir gemeinsam, ob
Social Recruiting bei Ihnen wirksam sein kann!

* Performance-Marketing ist der Einsatz von Onlinemarketinginstrumenten mit dem Ziel, eine messbare Reaktion und/oder Transaktion mit dem Nutzer zu erzielen.

Sie sind noch nicht auf den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn aktiv? Kein Problem, dass ist nicht die Grundvorraussetzung für die Mitarbeitersuche.

Dennoch: Wir kümmern uns gerne um Ihre Social Kanäle und Aktivitäten.

Das Gewinnen und halten guter Fachkräfte ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Employer Branding ist hier das Zauberwort, um nachhaltig erfolgreiche Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen. Gerne coachen wir Sie, oder entwickeln Ihr ganz individuelles Employer Branding.

Wir entwickeln gemeinsam Ihre attraktive Arbeitgebermarke.