Mitarbeitergewinnung mit unserem Online-Marketing-Know-How:
SCHNELL, MESSBAR UND TREFFSICHER!
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Wir finden neue Fachkräfte über Facebook und Instagram – trotz Fachkräftemangel. Denn wir sprechen die Menschen genau dort an, wo sie sich gerne aufhalten – in den sozialen Netzwerken!
Unser digitales Know-how wirkt dort, wo es bei Ihnen am meisten brennt – bei der Mitarbeitersuche. Mit Employer Branding liefern wir garantiert qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen.
Soziale Netzwerke eignen sich perfekt, um neues Personal zu finden. Sie bieten vielfältige Stellschrauben und Optionen, mit denen wir potenzielle Kandidaten leicht identifizieren und direkt ansprechen.
UNSCHLAGBARE ARGUMENTE FÜR DIE DIGITALE MITARBEITERSUCHE
Hohe Reichweite durch gezielte Ansprache der richtigen Personenkreise
Sie erreichen auch „versteckte“ Kandidaten, die fest im Job sind, aber vielleicht wechseln wollen
Niedrige Bewerberhürde dank 30-Sekunden-Bewerbung
Deutlich günstiger als die klassische Personalsuche (Stellenanzeigen, Online-Stellenportale)
Volle Kosten-Nutzen-Transparenz durch Analysetools
Einfacher Bewerbungsprozess mittels Telefonat
Attraktivere und qualifizierte Gruppe
Aktive Arbeitssuchende in Stellenportalen
Unzufriedene Fachkräfte, sind aber (noch) nicht auf aktiver Suche
Zufriedene Mitarbeiter, aber offen für andere Jobangebote
Zufriedene Mitarbeiter
Die Wirtschaft brummt, der Arbeitsmarkt ist leergefegt.
Bewerber können sich ihre Stellen oftmals aussuchen.
In der aktuellen Gallup Studie gaben 71 % der Befragten an, nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen. Bei 14 % ist die Bilanz noch negativer: Sie haben innerlich schon
gekündigt.
Damit sind immer noch mehr als fünf Millionen Menschen mit ihrer Stelle so unzufrieden, dass sie am liebsten sofort kündigen würden oder sich schon nach einem neuen Arbeitsplatz umschauen.
Wir gehen neue Wege und erreichen qualifizierte Fachkräfte
Wir kümmern uns um die große Masse derjenigen, die noch nicht aktiv suchen und entsprechend keine Bewerbungsunterlagen in der Schublade liegen haben.
Denn genau das sind die wertvollsten neuen Mitarbeiter, die Sie für sich gewinnen können.
Mit den wirkungsvollen Methoden des Online-Performance-Marketings* unterstützt unser Team Sie dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen!
Nehmen Sie sich jetzt 5 Minuten Zeit und rufen Sie mich direkt an, um Ihr Potenzial für digitales Recruiting kostenfrei von mir analysieren zu lassen.
Dann entscheiden wir gemeinsam, ob Social Recruiting bei Ihnen wirksam sein kann!
* Performance-Marketing ist der Einsatz von Onlinemarketing-Instrumenten mit dem Ziel, eine messbare Reaktion und/oder Transaktion mit dem Nutzer zu erzielen.
Grundlage für unser Erfolgsversprechen:
» Erstgespräch – wir nehmen uns Zeit für Sie
» Stärkung der Arbeitgebermarke
» Klare Aussage überbringen – Warum wir? (Fragebogen)
» Aufnahme guter Fotos / Videos für die Anzeige(n)
» Aufbau Recruiting Karriereseite
» Aktiv bespielte Social-Media Kanäle
Ich freue mich auf das Gespräch:
Holger Kleffmann
Tel. 05741 230570
projekt@k13marketing.de
Sie sind noch nicht auf den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, Xing und LinkedIn aktiv?
Kein Problem, das ist nicht die Grundvoraussetzung für die Mitarbeitersuche. Dennoch: Wir kümmern uns gerne um Ihre Social Media Kanäle und Aktivitäten.
Das Gewinnen und halten guter Fachkräfte ist kein Sprint, sondern ein Marathon.
Employer Branding ist hier das Zauberwort, um nachhaltig und erfolgreich Mitarbeiter zu halten sowie neue zu gewinnen.
Gerne coachen wir Sie oder erarbeiten Ihr ganz individuelles Employer Branding.
Wir entwickeln gemeinsam Ihre attraktive Arbeitgebermarke.